创新与心理学培训案例-企业内训-企业培训机构-康柏思咨询

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发布时间: 2020 - 12 - 29

项目时间:2019年8月客户背景：上海期货交易所下属公司培训对象：中基层管理人员培训内容：本次课程从DISC理论讲起，现场为大家做了测试，对DISC行为风格做了全面的解读分析，让大家通过DISC这一工具更好地认知自我和影响他人，同时发挥各自的优势进行团队协作。课程内容精彩、高度互动，学员积极参与讨论分析，课后学员对讲师及课程的平均满意度超过93.9%。学员反馈：（1）掌握了DISC四种性格特点的分别，也了解了自身今后需要调整的方向；与不同性格的同事间如何更好的沟通交流。（2）通过老师详细的讲解及互动游戏，了解了认知自我和他人的方法，并根据不同结果调整工作计划，从而形成高效协作的团队。（3）作为基层管理人员，学会了在日常管理工作会用人以及敢于用人，学会了对于不同性格的人采取不同的管理方法引导和指挥下属完成每一项工作任务，学会了如何遇不同事务的处理、沟通、引导、变通等方法。

某干细胞集团“思维的力量”培训

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发布时间: 2016 - 09 - 12

项目时间:2016年客户背景:国内干细胞行业龙头企业。客户关键问题:员工对问题的分析与说明不到位，思维欠缺逻辑性，需要提升大家的思维能力。康柏思服务内容:重新调整内容，讲师从思维的重要性、全脑思维创新、如何更高效的思考处理问题等角度入手，向学员介绍了常用的如“头脑风暴、金字塔原理、思维导图”等思维工具，具有极强的实用性和操作性，便于学员将其运用到日常工作之中。项目主要成果:通过案例分析、情景演练和头脑风暴等多种形式提高学员的参与度。现场学员热情参与、积极配合；老师的讲授流畅生动，逻辑清晰。培训圆满成功。客户评价:这次培训效果比预想的还要好，对大家的的思考方式有很大的帮助，学员评价也很好。 ...

某卷烟厂“积极心态”培训

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发布时间: 2017 - 07 - 12

项目时间:2016年客户背景:全国明星烟草工厂。客户关键需求:工厂生产部门一线的年轻人，多数都是大学毕业，目前在车间工作，工作比较辛苦，整体的精神面貌缺乏活力，因此希望通过该课程提升大家的心态，改善团队的士气。康柏思服务内容:针对客户的需求，设计心态培训课程，连续4期。学员评价:老师对我们烟厂的情况比较了解，能讲到我们的心里去，对我的帮助很大。——学员评价

中国移动“职场心能量”培训

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发布时间: 2016 - 09 - 12

项目时间:2016年客户背景:中国移动集团下属某公司。客户关键问题:部分入职3-5年的员工开始出现职业倦怠现象，积极主动性下降，责任感不如从前。康柏思服务内容:针对员工容易出现的职场倦怠现象，围绕员工的职业生涯管理、个人职业品牌的建设，以及个人的精力管理等展开，通过自我探索、释放右脑、互动授课、冥想、情景剧等方法，激发员工内心向上的动力、对工作的敬业精神，同时关注员工身心健康的持续发展。客户评价:这次培训让我知道，职业品牌需要自己坚持不懈去打造，今天我所做的一切，都将对我的未来产生影响。加油！——学员评价

青岛某企业“创新思维”培训

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发布时间: 2017 - 07 - 12

项目时间:2016年客户背景:青岛知名食品企业。客户关键需求:面向全体管理人员，开拓管理创新意识，学习创新工具。康柏思服务内容:针对客户的需求，调整课程内容，设计新颖的互动教程，并组织培训。学员评价:了解了如何激发创新思维、科学的创新方法。改变自己思考问题的方式、表达形式。愉快的心情才能激发思维活力。学习了头脑风暴法的应用。——学员评价

丰田汽车研发中心“职场幸福学”培训

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发布时间: 2017 - 07 - 12

项目时间:2017年客户背景:丰田汽车研发（中国）中心。客户关键需求:主要以年轻的技术人员为主，加班多，工作压力比较大。整体的精神面貌缺乏活力，因此希望通过该课程拓宽员工的视野，提升工作中的士气。康柏思服务内容:针对员工的情况，课程主要从健康、职业、家庭、学习等方面展开，诠释人生幸福的意义。在追求职业发展的同时，也要关注身心健康的持续发展。学员评价:平时埋首于做不完的工作，没有去思考更深层次的人生意义，这次培训让我懂得“平衡”的意义，以及获得幸福的不同方法。——学员评价

美国某运动品牌“职场心能量”培训

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发布时间: 2017 - 07 - 12

项目时间:2017年客户背景:北美地区（美国和加拿大）最大的户外运动用品经销商，公司成立于1923年，主要产品有渔具，狩猎，健身及航海配件等，为客户提供产品设计，采购，销售，仓储配送及售后服务等全方位服务。客户关键需求:提升员工的主人翁意识，积极承担工作责任；提高工作的效率。康柏思服务内容:针对客户的需求，围绕员工个人职业品牌的建设，以及个人的精力管理等展开，通过自我探索、释放右脑、互动授课、冥想、情景剧等方法，激发员工内心向上的动力、对工作的敬业精神，同时关注员工身心健康的持续发展。学员评价:通过这次学习，发现了自己的不良习惯，认识到要改变自己。个人也需要品牌，精力需要管理。合理安排时间、饮食起居，改善体能与思维。分配好时间和精力，学习饮食知识，学习与思考行动，培养专注精神。——学员评价

法国迪卡侬“创新思维训练”

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发布时间: 2016 - 09 - 12

项目时间:2016年客户背景:迪卡侬来自于法国，是体育用品零售商，由米歇尔·雷勒克于1976年创立，第一家店开在法国里尔附近的小村庄恩洛斯。2003年迪卡侬进入中国，至目前已遍布全国46座城市100家商场。除连锁运动用品经营外，迪卡侬集团提供体育全产业链的支持，提供丰富的自有品牌产品阵线，并根据运动类别的不同，分为20种不同名称品牌。培训对象:中国区骨干员工。客户培训需求:开拓创新意识，学习创新工具。康柏思服务内容:针对客户的需求，调整课程内容，设计新颖的互动教程，并组织培训。项目主要成果:课程获得学员的高度评价，满意度达到了91.7%。客户评价:学会了创新理念与思维方法；学会了用六色思维的思考方式运用于工作；学会用思维导图启发思考，不断创新；学会奥斯本检核表法发掘解决问题的设想。 ——学员培训收获反馈

中远川崎“情绪压力管理”培训

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发布时间: 2016 - 09 - 12

项目时间：2014年客户背景：南通中远川崎船舶工程有限公司（NACKS）是由中国远洋运输（集团）总公司（COSCO）与日本川崎重工株式会社（KHI）合资兴建的大型现代化船舶建造企业，一期总投资2.4亿美元，占地56万平方米，现有员工1100余人,年造船能力超过70万吨。培训对象：企业管理人员客户培训需求：船舶制造企业的管理人员因行业特点，经常处于紧张、高压力的状态中。客户希望管理人员科学管控压力，顺利完成工作。康柏思服务内容：（1）对客户的特点以及培训需求进行调研，了解培训对象的特点，明确培训的目标；（2）根据客户的培训需求及过往培训的情况，康柏思设计了系列课程，包括情绪与压力管理等；（3）培训实施与后期评估。培训成果：定期为中远川崎组织管理培训，学员及企业均给予了高度好评。客户评价：康柏思为我们提供的系列课程非常精彩，经过周期性开展这些培训，学员的评价还是很高的。（培训科陈科长）

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