公司新闻
2016年2月19-20日，猴年伊始，康柏思为某旅行社销售人员及管理人员分别提供《销售顾问专项培训》及《团队建设》培训课程，获得学员们的高度好评。
发布时间:
2016
-
02
-
25
浏览次数：336
成功的领导人有不同的领导风格,如乔布斯（Steve Jobs）的远见创新，唐纳德·特朗普（Donald Trump）的高调张狂，理查德·布兰森(Richard Branson)的天马行空，任正非的纪律严明，李嘉诚的谨言慎行。成功的领导人也有一个共性：他们都拥有自己的实质内涵（Substance）和完整性（Integrity），换句话说，他们都是“真实的领导者(authentic leader)”。哈佛商学院管理学教授比尔·乔治（Bill George）曾在《哈佛商业评论》上提到，“真实的领导者”是“非表面的优越”，他们本性如此，以致他们并没有需要带有目的性地打动或讨好别人，他们以坚定的自我意识与价值成全了自己的个人魅力和领导风格。根据比尔·乔治的理念，笔者认为，真实的领导者的核心价值包含三个主要理念：自我意识（Self awareness）、发展和实践固有价值观（Develop & Practice Solid Values）以及由心而导（Lead with heart）。我们应该强调“优势为本的领导力”（Strength Based Leadership，SBL）， 即领导者需清楚自身优势并对其加以发展，让优势引导工作方向及愿景价值。“优势为本”的领导者不仅能看清自身的优势，由心而导，更善于了解并发展员工与企 业的竞争优势。他们能据...
发布时间:
2016
-
10
-
26
浏览次数：315
在即将过去的2015年，感谢您对康柏思的关注，您的信任与支持，是我们非常珍视的可贵财富！ 新的一年，面对新经济形势的挑战，以及企业对人才培养的落地需求，我们满怀信心，希望与您携手，昂首阔步向明天！ 2016来临之际，康柏思全体同仁祝您元旦快乐，新年吉祥！
发布时间:
2015
-
12
-
31
浏览次数：298
谈到经济大衰退，有一件极为糟糕的事是：在大衰退中，职业生涯不顺遂的人已遭受极大打击，但当经济复苏时，他们的处境并未好转。当经济复苏时，企业会再度招募人力，可是企业并不想招募那些失业超过26个星期的长期失业者。曾有人揭露一件事：许多工作职缺都会要求应征者必须是在职状态。这件事听起来似乎有点像是个笑话，但雇主过滤掉失业状态的求职者，这种例证随处可见。这促使“平等就业机会委员会”（Equal Employment Opportunities Commission）开始展开调查。几项有趣的研究检视了雇主对于失业者的歧视程度。这些研究所投入的心力，就像找真正工作时所需要下的功夫一般。其中的一项研究，凭空创造了3000个伪装的求职者，然后把这些履历寄给随机挑选的一些工作职缺。他们将其中一个项目在每份履历中做变化，这个项目是：求职者目前是否正在失业当中，而且如果是失业状态的话，他们已经失业了多久时间。只有4.5%的求职者接到了公司的电话通知，这个结果指出，一般而言，失业状态的求职者必须要申请20多个工作机会，才能从雇主那里获得一个正面响应，通知求职者：公司正考虑录取他们。令人惊讶的是，那些刚刚被解雇的求职者，得到雇主电话通知的比例稍微高于目前有工作的人。但如果你失业超过了一个月时，情况会是如何呢？一个月后，从雇 主那里接到任何正面响应的机率会大幅度下降，然后每个月再降低一点，在八个月之后，会呈现...
发布时间:
2016
-
10
-
26
浏览次数：335