公司新闻
王石：说实话，我很少从幸福不幸福的角度去思考人生。如果谈幸福，首先要定义一下什么是幸福。在我看来，幸福可以分为三个层次：首先幸福要有一种快感，但是 仅仅有快感不够；接下来，要有一种实现感；最后，还要对未来有一种期望。幸福应该是一个综合的东西，我比较接受这样的说法。幸福需要清醒从 幸福的角度来看，人是很矛盾的动物，人的需求一旦得到满足之后，幸福指数会迅速下降。我热爱大自然，喜欢探险，甚至不惜冒着生命危险去探索大自然。但是当 我从大自然中回到城市，我会更珍惜在大城市的生活。洗个热水澡、在马桶上解决问题也让我感觉很幸福。但是当你天天坐在马桶上，你并不会因此感到幸福。所以 说，在逆境中，你能克服困难、变得好一些，就会让你感到很幸福。现在我为什么到哈佛求学？从潜意识来讲，我是考虑下面的路怎么走。别人尊重你，你的话人家愿意听，但实际上，你并不比别人高明多少。好在我喜欢学习，所以我要抓住这次哈佛的学习机会，不断提升自己。我是哈佛“后进生” 2011年我是在哈佛大学度过的，这一年我在哈佛挺不容易，每天至少要花15〜16小时投入到学习中，睡觉的时间也不够。在语言学校，我第一次体会了什么是后进生。但是后进生反而给我一种实现感——因为我上的不是老年大学，而是跟一群不到我一半年龄的年轻人在一起学习。我以60岁的高龄到语言学校学习，没有被淘汰掉，虽然不是最优秀的，但是还可以保持活力，现在已经“混”到了最高级...
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2015年2月11日上午，跨国药企siegfried领导力发展项目第一阶段成果呈现会顺利举办，中高层管理人员依次回顾了半年来的所学所感，分享了自己的领导力实践案例。最后经过全体投票， 3位学员荣获“最佳实践案例奖”。 下午，第二阶段启动会成功举办，20余位中、基层管理者热情参与，大家群策群力，对“中欧文化差异在公司的体现”、“如何提升下属的专业技能”两个主题展开头脑风暴和积极讨论。负责全球营运和HR的两位副总裁特意从瑞士总部赶来中国，参与了全天的会议，对项目的阶段性成果给予高度评价，对下阶段与康柏思的合作充满信心。
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我公司里有一名员工，相当聪明、成绩卓著，但他损坏了公司餐厅区的咖啡机、烤箱等多种电器，以至于我们在考虑，是否要为他损坏的这些东西做一个独立预算。显 然，对于他来说，烤面包比在工作中遇到的数学题更具挑战性。事实上，有超高天分的人通常都是这样：在专业领域，他们称得上天才，成绩斐然；但在日常生活 中，他们却形同白痴，糊涂之极。公司的成功离不开个人的创造力，也离不开集体的凝聚力，既取决于团队成员的密切协作，也取决于CEO个人的远见卓识。一方面，与团队其他成员格格不入的独行侠员工可能不利于公司文化，但另一方面，严丝合缝的公司凝聚力也会阻碍明星员工（尤其是企业家类型的员工）的创造力。我经常说，企业家身上的基因有别于常人。他们看待问题的视角别具一格，因此他们处理问题的方式也是常人不能想象的。因此，最近一期《经济学人》（Economist）中有一篇文章写道，很多发明家都有阿斯伯格综合症（Asperger syndrome）、阅读障碍症或注意缺失紊乱症等精神特质。这些症状的负面特征包括：不能专注于某些事情，却高度专注于其他事情，社交困难，思维混乱，行事拖拉。显然，这些特征都是相当负面的，但这种特质的另外一方面――其积极的一面――也是显而易见的，事实上，媒体经常把像扎克伯格、乔布斯、盖茨这样的大企业家们描述成“行事怪异、有神秘感、甚至有些可爱”。当然，要管理好异常聪明却行事怪异的这类员工，还得一分为二...
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2015年1月10日，康柏思为太平洋海洋工程有限公司开授《非财务经理的财务管理》课程。康柏思高级讲师首先从财务管理对于企业和个人的重要意义入手，着重讲授了财务报表、财务分析、全面预算管理以及全面成本管理等内容。从案例到理论再到案例，帮助学员理解与运用知识，鼓励学员积极思考、联系工作实际。本次培训受到该企业高层领导的重视，取得圆满成功！
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