公司新闻
一项调查表明，大部分员工只要发挥出10%至30%的能力就可以完成基本工作，如果通过有效激励可发挥出80%的潜力，甚至更多。从组织角度来说整体业绩会提升，而从个人角度来说，每个人的潜力比想象大很多。生命的意义在于生活幸福，每个人努力工作，追求事业，成立与经营家庭，都是为了生活的更好更幸福。那么，在组织队伍建设与组织人才培养过程中，对于激励管理来说，常见一些错误。比如忽视了激励的重要性，比如不正确不恰当的激励，或是激励不及时不到位，激励没有选择性，激励么有制度与持续性等。最尴尬的结果可能是，无效激励反而换来了人心涣散，留不住人才，导致企业员工跳槽。员工激励管理是一个常常让管理者感到棘手的问题，但是又关乎组织的发展，甚至组织的生存。第一，简单地以经济利益为激励驱动力，忽略了员工的个人价值追求与归属需要。这就要管理者注重人际关系，注重打造企业优秀文化与组织凝聚力，从人文关怀与价值关怀多方面考虑。第二，灵活激励不等于随意。激励方式不能用拍脑袋来决定，让员工感到灵活激励，而不等同于可以随便随意做出激励方案选择。第三，上下级良好沟通将起到维系人际关系的润滑剂，沟通是一门艺术，更是管理者应当具有的基本素质与能力。无论是非正式沟通或正式沟通，链状沟通或环状沟通，沟通中会更加了解到每个人在组织中的诉求与追求。那么，激励工作也会更好地展开。第四，优秀机制也很重要。德鲁克说，优秀的机制比所有制更重要，就是...
发布时间:
2017
-
01
-
10
浏览次数：609
在知识型经济中，组织需要知道如何在团队中学习和创新，这已逐渐成为组织必备的核心能力。哈佛商学院领导力与管理教授埃米·埃德蒙森对此做了许多研究。在埃德蒙森看来，团队协作是一个积极的动态过程，包括学习、提高灵活性、跨越组织边界和学科局限开展创新。团队协作既是一种独特的领导思维方式，也是一种组织能力。传统的组织是围绕严格的层级制度建立，特点是责任明确，保持权威，上下级关系明晰。团队协作则要求超越这些规则，让员工能够根据需要加入和离开团队，责任和义务共担。团队领导权趋于分散，未必由最资深的团队成员担纲。团队领导需要放低自己，授权给所有团队成员，把他们视为平等的伙伴，大家相互合作，彼此依赖。除了领导思维方式，成功的团队协作还涉及另一个方面，那就是团队能否接受试验和智慧型失败，即团队是否有保持在“学习区”的能力。领导者可以通过亲身示范开放、敬业、积极求知的行为来营造心理安全的氛围。如果领导者愿意接受反对意见，欢迎讨论错误，坦率直接，其他人也可能效仿这些行为。（作者：埃里克•麦克纳尔蒂）
发布时间:
2017
-
01
-
10
浏览次数：336
2016年12月21日，欧洲跨国药企Siegfried为期半年的内训师培养及微课开发项目圆满结束。 Siegfried已有140余年的发展历史，目前在全球十余个国家拥有生产工厂，生产能力排名行业前茅。2012年一期投资1亿欧元在中国建立其最大的生产工厂。针对目前存在的人才复制问题，2016年6月，该公司再次与康柏思合作，从公司各部门选拔20位主管及业务骨干，开展内训师的培养项目。根据对该公司的充分调研，康柏思设计了为期6个月的培养方案，采用培训+实践+辅导的方式，前后实施了三轮微课程的开发、设计与讲授训练；学员进步显著。 截至2016年12月中旬，本次项目成功开发了50门标准微课程。在冬至当天，16位学员通过最终考核，获颁内训师聘书及奖状。公司领导对项目结果感到非常满意，对康柏思团队表示由衷地认可，整个项目圆满结束。
发布时间:
2016
-
12
-
27
浏览次数：1170
2016年12月16-18日，中国移动某公司2016年业务经理第三期培训班顺利举办。本期培训以行业现状引入主题，以情景模拟、案例分析、互动游戏等多种形式贯穿其中，深入解读销售的发展趋势及规律，详细阐述了分销商的定位、开发、筛选与维护，针对销售话术、渠道合作及商品管理讲解了具体的方法与措施，诠释优秀的业务经理应该具备的职业精神与销售技能。
发布时间:
2016
-
12
-
22
浏览次数：645