心理学界长期以来认为，正面情绪能让人开阔思路，因此有助于发挥创造力；而负面情绪对创造力有害，因其使人关注面变得狭窄。不过，从多个方面来讲，这种观点未免过分简化。
诚然，注意力对创造性思考有重要的影响：注意力范围广，有利于思维自由发散碰撞；注意力范围窄，有利于以线性方式逐步实现目标。
研究表明，就影响注意力范围而言，动机强度因素比情绪体验的正负极性更为重要。其原因大概是，低动机状态促使我们去寻求新的目标，而高动机状态使我们注重完 成某个具体目标。所以，倘若你想让自己思路开阔、着眼全局，保持心情愉快（乃至悲伤）也许是最合适的。对行动太过热忱，可能会让你只见树木而不见森林。但 假如你的确需要集中精力将一个新想法付诸实践，那么高动机强度才是适宜之选。
其他研究也发现，称自己时常体验强烈极端情绪的人，同那些只说自己情绪正面或负面的人相比，在创造力方面得分更高。充满激情地生活，体验人类情绪的极致，与 创造力不无关联。笔者在研究中发现，与智商（“智力投入”）相比，描述人们投入情绪深广程度的“情感投入”对艺术创造力的影响更大。
另外，我们很少感受到纯然的快乐或悲哀，而是更倾向于体验混合情绪。研究表明，同时体验多种不相同的情绪（比如激动和沮丧），表示“此人身处不寻常的环境中，这个环境里也可能存在其他不寻常的关联”。对不寻常关联的敏感度提高，是另一个提升创造力的重要因素。
以上各种有关情绪影响创造力的最新研究，可以为管理者带来一些启迪：在致力于激发员工创造力时，与其一味注重为员工带来正面情绪、排遣负面情绪，不如考虑其 他因素，比如工作环境能否带来矛盾情绪（环境是否不同寻常？能否引出多种看似不相容的情绪？）和动机强度（环境对员工的注意力是拓宽还是收狭？）。在情绪 对创新起到作用这方面，是时候摒弃那种非此即彼、过度简化的观念了，我们应当接受创意过程所固有的纷繁复杂。