公司新闻
谈到经济大衰退，有一件极为糟糕的事是：在大衰退中，职业生涯不顺遂的人已遭受极大打击，但当经济复苏时，他们的处境并未好转。当经济复苏时，企业会再度招募人力，可是企业并不想招募那些失业超过26个星期的长期失业者。曾有人揭露一件事：许多工作职缺都会要求应征者必须是在职状态。这件事听起来似乎有点像是个笑话，但雇主过滤掉失业状态的求职者，这种例证随处可见。这促使“平等就业机会委员会”（Equal Employment Opportunities Commission）开始展开调查。几项有趣的研究检视了雇主对于失业者的歧视程度。这些研究所投入的心力，就像找真正工作时所需要下的功夫一般。其中的一项研究，凭空创造了3000个伪装的求职者，然后把这些履历寄给随机挑选的一些工作职缺。他们将其中一个项目在每份履历中做变化，这个项目是：求职者目前是否正在失业当中，而且如果是失业状态的话，他们已经失业了多久时间。只有4.5%的求职者接到了公司的电话通知，这个结果指出，一般而言，失业状态的求职者必须要申请20多个工作机会，才能从雇主那里获得一个正面响应，通知求职者：公司正考虑录取他们。令人惊讶的是，那些刚刚被解雇的求职者，得到雇主电话通知的比例稍微高于目前有工作的人。但如果你失业超过了一个月时，情况会是如何呢？一个月后，从雇 主那里接到任何正面响应的机率会大幅度下降，然后每个月再降低一点，在八个月之后，会呈现...
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2015年12月25日，某央企下属企业销售提升项目第二期工作坊顺利实施，相关业务部门对自身的业务、市场与客户做了全面深入的分析，为下一步销售推进打下了良好的基础。
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在《中国如何创新》一文中，三位作者描绘了中国的宏观经济环境，以及中国在建设“创新型社会”过程中面临的障碍。其中，他们着重探讨了中国的大学教育。由于“孕育未来的发明家”是个重要的目标，作者们讨论的重点集中在了大学培养创新的融资、项目和领导的情况。我必须承认，培养未来的发明家是个重要的目标，但是在学生步入大学之前就应该为此做准备了。如果学生没有创造性的思维模式、批判性思维以及解决问题的技巧，那么，他们在大学阶段或者步入社会之后都很难实现创新。作为FIRST机器人比赛中国项目的引进者，我很愿意分享最近几年的观察。FIRST是一个由志愿者运营的非营利组织，旨在鼓励学生把学术理论和物理、技术、数学、工程学的概念用于设计并编程，最终创造出一个可以完成一系列任务的机器人。FIRST会为学生提供基础的工具箱，之后所有的任务都需要学生们自己完成，包括对未知知识的学习和运用、创新思想的启发和实现、团队的合作和管理、与社区的互动和交流、处理竞赛与学习生活之间的平衡等。我们希望学生有机会在“现实生活”中验证科学理论，激发他们成为充满激情的发明家和科学技术的未来领袖。根据我的观察，中国青少年非常努力，希望成功的动力也很大。只要给学生时间、空间和鼓励，允许他们失败，所有的中国学生都能成为很好的创新者，用创造性思维来解决问题。我曾为参赛的学生们设置了一个探讨会。在头脑风暴环节，我给学生们提了一个他们之前毫无知识...
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2015年12月23-24日， 康柏思为某工业品集团全球销售团队提供了《高级销售模式》和《商务礼仪》的培训。本次培训的主要内容包括：销售流程、技巧及商务礼仪等方面。在第一天的 《高级销售模式》培训中，学员们积极参与老师的授课，贡献自己的销售案例，让课程的理论与实践完美结合，赢得了集团领导和学员的一致好评！ 第二天的《商务礼仪》培训结合头脑风暴、情景模拟等方式，给学员们讲解了商务礼仪在实际销售工作中的应用，引起了学员们浓厚的兴趣和深刻的反思。课程结束后，学员们还围着老师请教关于礼仪方面的知识。
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